محمد جواد افشاریان - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمد رضا اسمعیلی - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) E-mail: Dr.m.esmaeili@gmail.com
زینت نیک آئین - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

هدف از مطالعه حاضر،  بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگی بر خلاقیت کارکنان وزارت ورزش و جوانان با  نقش میانجی مهارت­های ارتباطی بود. این پژوهش در زمره پژوهش­های همبستگی می­باشد که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان (۸۹۸ نفر) در سال ۱۳۹۷ تشکیل می دادند. با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۲۶۹ نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه­­های استاندارد «هوش سازمانی» آلبرخت(۲۰۰۳)، «هوش ­فرنگی» آنگ(۲۰۰۷)، «مهارت­های ارتباطی» بارتون جی ام(۱۹۹۰) و پرسشنامه «خلاقیت کارکنان» رندسیپ(۱۹۷۹) بود. اعتبار ابزارهای اندازه­گیری پس از تایید متخصصان با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ به دست آمد. داده­های گردآوری شده با استفاده از روش آماری مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Amos و SPSS۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که هوش سازمانی و فرهنگی به صورت مثبت و مستقیم بر خلاقیت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تاثیر دارند. همچنین، در این پژوهش نقش میانجی مهارت­های ارتباطی نیز در تاثیر هوش سازمانی و فرهنگی بر خلاقیت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان مورد تایید قرار گرفت. بر اساس این نتیجه، مهارت­های ارتباطی با ایفای نقش میانجی می­تواند شدت اثر هوش سازمانی و فرهنگی کارکنان بر خلاقیت سازمانی را به ترتیب ۲۰۹/۰ و ۳۰۱/۰ افزایش دهند. با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می شود بسترهای لازم برای افزایش مهارت­های ارتباطی با در نظر گرفتن پیشایندهای آن یعنی هوش سازمانی و فرهنگی و سوق دادن آنها به سمت ابتکار و خلاقیت سازمانی از سوی مدیران وزارت ورزش و جوانان فراهم آید.

واژگان کلیدی: هوش سازمانی, هوش فرهنگی, خلاقیت سازمانی, مهارت های ارتباطی و وزارت ورزش و جوانان