محمود یحیی زاده فر - استاد موسسه آموزش عالی غیردولتی-غیرانتفاعی راه دانش بابل
هومن شبابی - استاد موسسه آموزش عالی غیردولتی-غیرانتفاعی راه دانش بابل
مهدی جهانی درزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی غیردولتی-غیرانتفاعی راه دانش بابل

ضرورت وجود فناوری اطلاعات و خلاقیت کارکنان در سازمان ها تا حدی رسیده است که برخی منابع نبود آن را با نابودی سازمان در درازمدت یکی دانسته اند. سازمانی که فناوری اطلاعات و خلاقیت کارکنان را نداشته باشد، نمی تواند بقا یابد و در طول زمان از صحنه محو می شود. از این رو سازمان ها پیوسته در جستجوی راه هایی هستند تا فناوری اطلاعات و خلاقیت کارکنان کارکنان را (هم در سطح فردی و هم در سطح سازمانی) تقویت نموده و موانع آن را در سازمان برطرف نمایند. زیرا افزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی منجر شود. در واقع می توان گفت که سازمان های خلاق بهتر و سریعتر از سایر سازمان های دیگر می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. بررسی های انجام شده نشان داد دانشگاه مازندران به دلیل ارتقای تصمیم گیری در مورد خدمات عمومی، توسعه آموزشی، بهبود کیفیت و کارایی سازمانی و نیز کاهش هزینه ها نیازمند وجود فعالیت مسئولیت اجتماعی و کارکنان در دانشگاه هستند. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات و خلاقیت بر ارتقا عملکرد سازمانی در دانشگاه مازندران می باشد که به طور مروری به مفاهیم فناوری اطلاعات، خلاقیت کارکنان و عملکرد سازمانی پرداخته شده است و نتایج نشان داد فناوری اطلاعات و خلاقیت کارکنان از ضرورت های دانشگاه مازندران جهت بهبود عملکرد سازمانی می باشد.

فناوری اطلاعات، خلاقیت، ارتقا عملکرد سازمانی، دانشگاه مازندران.