فاطمه ابراهیمی - هیات علمی علوم اجتماعی دانشگاه پیام نورمرکز گلپایگان با مرتبه مربی

هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی موانع ارتقای شغلی زنان در کسب پست های مدیریتی می باشد. در این پژوهش کوشیده ایم با روش اسنادی به سوالات زیر پاسخ دهیم: موانع اجتماعی و فرهنگی حضور زنان در عرصه مدیریتی کدامند؟ موانع سازمانی که مانع حضور زنان در عرصه مدیریت می شوند چگونه عمل می کنند؟ آیا موانع فردی (بیولوژیکی) نیز بر حضور زنان در عرصه مدیریت تاثیر گذار است؟ نتایج نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی ، فردی و سازمانی هر کدام به طریقی مانع پیشرفت زنان ورسیدن آنان به پستهای مدیریتی می شوند.

مدیریت، موانع ارتقای زنان ،زنان ،پست های مدیریتی