حبیب ولی زاده - دکتری مدیریت، استادیار، عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی، ارومیه، ایران
وحیده برجخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک، موسسه آموزش عالی آذرآبادگان، ارومیه، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد استراتژیک بر موفقیت پروژه های سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان غربی بودند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۸۶ نفر تعیین شد. به علت مشکلات احتمالی تعداد ۹۵ پرسشنامه توزیع گردید و از این تعداد، ۸۰ پرسشنامه به دست محققین رسید. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد و تجزیه و تحلیل داده ها با دو نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و Smart PLS نسخه۳ انجام شد. تمامی فرضیه ها تایید شدند و یافته ها نشان داد مدیریت استعداد استراتژیک با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی بر موفقیت پروژه های سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیران باید از طریق جانشینپروری و توسعه کارکنان نخبه، با ایجاد تعهد سازمانی در این کارکنان به کسب موفقیت سازمانی در پروژه های تعریف شده بپردازند.

مدیریت استعداد استراتژیک، تعهد سازمانی، موفقیت پروژه های سازمانی