امین روستایی - دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
علی خلیفه - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاداسلامی واحد شیراز
علی رحیمی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری و منطقه ای، گروه برنامه ریزی شهری، دانشگاه شیراز

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیمگیری در خصوص زندگی شغلی آنان میباشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو و سایر مسائل مرتبط با کارکنان، همگی در ارتباط با نظام ارزیابی عملکرد آنهاست.آگاهی کارکنان از عملکرد خود با ابلاغ نتایج ارزیابی عملکرد، افزایش خواهد یافت. دادن بازخورد به کارکنان، سبب آگاهی آنها به نقاط قوت و ضعف میگردد در ضمن کارکنان مطلع میشوند که مدیر یا سرپرست آنها نیز وضعیت عملکردشان را میداند. آگاهی کارکنان از عملکرد خود، موجب ایجاد میل به کار و زمینهای برای پیشرفت آنان است.در این مقاله بر مدلهای مهم و موثر ارزیابی عملکرد کارکنان، مروری خواهیم داشت و نتایج بررسی ها مورد بحث قرار می گیرند.

ارزیابی عملکرد، کارکنان، مدل