محدثه سلطانی نژاد - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز مهریز
اکبر ذوالفقاری - استادیار، دکتری،گروه علوم سیاسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز مهریز

عدالت سازمانی شامل سه بعد با عناوین عدالت توزیعی، رویه ای و تعامل ی م ی باشد. عدالت سازمان ی نه تنها عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد بلکه تا حد زیادی تعیین کننده میزان رفاه اقتصادی کارکنان می باشد. بنابراین، عدالت سازمانی تاثیر بسزایی روی سازمان ها و به خصوص در مورد هماهنگ سازی رابطه بین کارفرما و کارمند دارد. برخورد ناعادلانه با کارمندان می تواند نگرشی منفی در بین کارکنان نسبت به مدیریت ایجاد کند (به عنوان مثال، عدم رعایت دستورالعمل ها، عملکرد کاری غیر استاندارد، نقض عمدی قوانین و مقررات شرکت و غیره). از این رو، مطالعات زیادی توسط محققین قبلی به منظور درک موضوع عدالت در محیط کاری انجام گرفته شده است. بر اساس مطالعات قبل ی، هدف این مقاله بررسی مفهوم سازی عدالت سازمانی می باشد.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، نظریه برایری.