صیاد پورولی علیار - دانشجوی دکتری حسابداری،گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
رضا رستم زاده - دانشیارگروه مدیریت اجرای، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
حجت اله جوادزاده - کارشناس ارشد ،گروه مدیریت اجرایی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر شخصیت فرد، جو سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی –همبستگی است و از حیث هدف کاربردی میباشد. برای جمع آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای - میدانی و به صورت پرسشنامه استفاده شده است. باتوجه به هدف پژوهش وموضوع پژوهش جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و مدرسان سازمان فنی حرفه ای شهرستان ارومیه میباشد؛ که تعداد آنها ۱۴۰ نفر می-باشد. این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری برای ارزیابی مدل علی و بررسی قابلیت اطمینان و اعتبار مدل اندازهگیری استفاده کرده است. مدل ارائه شده و اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SMART PLS تجزیه وتحلیل شده است. نتایج نشان میدهد که شخصیت و جوسازمانی بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین تاث ی ر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی معنی دار میباشد. نتایج حاصل ازتحلیلهانشان میدهدکه همه فرضیات مطرحشده دراین پژوهش تاییدمیشود.پیشنهاد می شود در سازمانها کارگاه مشاوره روانی تاسیس شود وافراد با وجدان را در هیات مدیره عضو کنند واحساس اهمیت را در کارکنان تقویت کنند.به کارگیری سبک رهبری مشارکتی وحمایتی همرا با احترام باعث ایجاد جو سازمانی رفتار شهروندی خواهد شد.

شخصیت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی