CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه فرهنگ با مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن

عنوان مقاله: رابطه فرهنگ با مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-4-2_005
منتشر شده در در سال 1369
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیدمحمد میرکمالی

خلاصه مقاله:
(پاراگراف نخست)تغییر سریع جوامع به علت دانش و تکنولوژی، تغییر نگرشها و نیازهای مردم، تغییر در روابط انسانی، و تغییر در تمام جنبه های زندگی و تمدن سبب پیدایش تغییرات زیادی در سازمانها شده است؛ به علت همین تغییرات سریع، بنیس سازمان را سیستمهای موقت می نامند. آنها امروز مانند آنچه دیروز بودند نیستند و فردا نیز مانند آنچه امروز هستند نخواهند بود. این پیشرفت و تغییر نیاز به دانش و آمادگی کافی از جانب مدیران سازمانها برای هماهنگی با سیستمهای در حال تغییر دارد. آنها باید قادر باشند نگرش پرسنل، تکنولوژی، ساختار، تولید و به طور کلی کل سازمان خود را در صورت لزوم برای هماهنگی با سیستمهای مربوطه و بالاخص سیستم فراتر یعنی جامعه تغییر دهند. مطالعه جریان تغییر، تغییر سازمانی، تغییر اجتماعی، مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن و غیره برای مدیران به عنوان عاملان تغییر مفید خواهد بود. در این رابطه، مقاله حاضر سعی دارد، در میان علل مختلفی که باعث مقاومت در مقابل تغییرات پیشنهاد شده می شوند، فرهنگ را به عنوان عامل مقاومت یا پذیرش مورد بررسی قرار دهد.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1414800/