محمدرضا حمیدی زاده

امروز بررسی راهبردی سازه ها و سازوکارهای اثربخشی از موارد مسلم تحول آفرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود. عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت- جمودف و دیگری کارآفرینی- انهدام بازده سازمانها، نقش زیر بنایی در موفقیت و اثربخشی سازمان و مدیریت دارد. مقاله حاضر در صدد شناسایی بافت درونی، تعبیه اسکلت پیکره اثربخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثربخشی سازمانی است.