زهرا شمس - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران
حجت وحدتی - دانشیار مدیریت، دانشکده اقتصاد و امور اداری، دانشگاه لرستان، ایران
حسن زارعی متین - استاد مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
هوشنگ نظر پوری - دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران
نجم الدین موسوی - دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران

هدف: امروزه سازمان ها برای توسعه بایستی بتوانند در برابر نوسانات و چالش ها پیشرو، سازگار و مقاوم باشند، از این رو آشنایی با مفاهیم بنیادی تاب آوری و توسعه آن برای همه سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این راستا هدف اساسی مقاله حاضر شناسایی عوامل تاثیر گذار بر تاب آوری سازمانی است.روش شناسی: این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است تا بتواند یافته های مطالعات صورت گرفته در این خصوص را به صورت نظامند بررسی نماید. ابزار گردآووری داده ها و اطلاعات این مقاله اسناد موجود در این حوزه در سایت های الکترونیکی معتبر در بازه زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۹  و شامل ۳۴ مقاله بود. شیوه تحلیل داده ها کدگذاری باز بوده استیافته های پژوهش: در این پژوهش تعداد ۳۴۰ کد شناسایی گردید و سپس کدهای شناسایی شده بر اساس میزان تشابه مفهومی دسته بندی و ترکیب شدند براین اساس، کدهای استخراج شده در قالب ۲۴ تم و تم های شناسایی شده در قالب  ۸ مفهوم طبقه بندی شدند.ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به مدلی جامع برای تاب آوری سازمانی با استفاده از روش فراترکیب از نوآوری های این پژوهش است که می تواند به عنوان الگویی برای سایر پژوهش ها مورد استفاده قرار گیرد.کلمات کلیدی: تاب آوری، تاب آوری سازمانی، سازگاری، انطباق پذیری، ظرفیت تاب آوری، روش فراترکیبنوع مقاله: علمی