هانیه محمدی - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
سید محمد زرگر - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
هادی همتیان - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
یونس وکیل الرعایا - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

هدف: اینترنت اشیا نسل پیشرفته اینترنت است که به سرعت در حال گسترش است و بر سازمان ها تاثیر بسیار زیادی خواهد داشت. منابع انسانی که عنصر کلیدی سازمان ها هستند بی شک تحت تاثیر این فناوری قرار خواهند گرفت. هدف از این تحقیق ارائه مدلی برای بررسی تاثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: جامعه آماری پژوهش ۱۵ نفر از خبرگان و ۲۲۰ نفر از کارکنان سازمان های هواپیمایی کشور بود که خبرگان با روش نمونه گیری گلوله برفی و کارشناسان با نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از ترکیب سه روش دلفی برای استخراج عوامل، دیماتل برای بررسی ارتباط میان متغیرها و رسم مدل و معادلات ساختاری برای آزمون و تایید مدل بهره گرفته شد.یافته های پژوهش: نتایج حاصل از آزمون فرضیات تاثیر مثبت و معنی دار پیاده سازی اینترنت اشیا بر کیفیت اطلاعات منابع انسانی و تاثیر مثبت و معنی دار کیفیت اطلاعات بر فعالیت های منابع انسانی از جمله برنامه ریزی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، استخدام و جذب، آموزش و نظام جبران خدمات را تایید کرد.محدودیت ها و پیامدها: این تحقیق فقط به بررسی پیاده سازی اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی تمرکز داشته است و تاثیر این نوآوری بر منابع انسانی و کارکنان بهتر است در پژوهش های آتی مورد بررسی قرار گیرد. پیامدهای عملی: اینترنت اشیا پدیده ای نوظهور و محبوب است که در ایران کمتر مورد توجه قرار گرفته است و در این تحقیق مدلی برای تاثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی ارائه می شود.ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله جز اولین مقالاتی است که با تمرکز به فناوری جدید اینترنت اشیا و با استفاده از ترکیب روش های کیفی و کمی مدلی برای تاثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی در ایران انجام شده است.

اینترنت اشیا, مدیریت منابع انسانی, تکنیک دلفی, تکنیک دیماتل, مدلسازی معادلات ساختاری