قاسم نوپور - کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا

انصاف و رعایت عدالت یک ارزش اساسی در سازمان هاست و بر این امر متمرکز است که چگونه افراد از نظراجتماعی، رویدادهای درون سازمانی را عادلانه و یا ناعادلانه درک می کنند . در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته شد. امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد،رضایت و بهرهوری کارکنان دارد، در نظر گرفته میشود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان-ها به شمار می روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود.

عدالت سازمانی، منابع انسانی، کارکنان، سازمان