سارا ویسی خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی-دانشگاه تهران
سعید حیدری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی -دانشگاه تهران

هدف اصلی این پژوهش تسهیل شناسایی یکی ازعوامل مهم، حیاتی و البته مفهومی گسترده، در سازمان ها یعنی فرهنگ کاری است.مطالعات متعددی درباره موضوع فرهنگ کاری و سازمانی بدلیل برخورداری این مفاهیم اززوایای مختلف انجام شده است، اما اکثر این پژوهش ها، مطالعات موردی در سازمانهایی خاص با هدف نگرش سنجی کارکنان و سنجش فرهنگ سازمانی به صورت کمی بوده است و بطور کلی تاکنون ابعاد و مولفه های یک فرهنگ کاری صحیح و متناسب با سازمانهای ایرانی استخراج نشده است. لذا در این تحقیق، محقق به دنبال آن است که ابعاد و مولفه های فرهنگ کاری قوی )صحیح و متناسب( را استخراج نماید.روش تحقیق این مطالعه کیفی بوده و جهت گردآوری داده ها از تحلیل اسناد موجود داخلی در زمینه فرهنگ کاری و همچنین مصاحبه با خبرگان مدیریت، مدیریت منابع انسانی و کارکنان با سابقه کاری بالا استفاده شده است. برای تحلیل داده های کیفی بدست آمده از روش تحلیل مضمونی، از تکنیک کینگ و هاروکز استفاده شده که شامل کدگذاری توصیفی، تفسیری و شبکه مضامین فراگیر میباشد. نتایج تحلیل اسنادی، چون مقالات مرتبط با فرهنگ کاری و تحلیل متون مصاحبه نشان می دهد، فرهنگ کاری قوی دارای ابعادی چون مفروضات زیربنایی، ارزش ونگرش ها و آثار و مصنوعات هستند که همه این عوامل، خود تحت تاثیر عوامل محیطی میباشند.

تحلیل مضمون، فرهنگ سازمانی، فرهنگ کار قوی