سمیه علوی - گروه مهندسی صنایع، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان ، ایران
علی صنایعی - استاد تمام گروه مدیریت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مهدی دهقانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی

علیرغم اینکه رهبری تحول گرا و تعالی از مهم ترین متغیرها در ادبیات سازمان ها می باشند، هنوز اطلاعات کمی در مورد این دو متغیر و عوامل تاثیرگذار بر آن و تاثیرپذیر از آن وجود دارد. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر رهبری تحول گرا بر تعهد، رضایت و عدالت سازمانی و هم چنین تاثیر عوامل مذکور بر تعالی می باشد که بکارگیری سه متغیر مذکور به عنوان متغیر میانجی در رابطه رهبری تحول گرا و تعالی سازمانی، جنبه نوآورانه پژوهش حاضر می باشد. پژوهش حاضر، در بازه زمانی ۶ ماهه اول سال ۱۴۰۰، با جمع آوری داده ها از ۱۴۱ نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان، اجرا گردید. روایی محتوای پرسشنامه ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. فرضیه های پژوهش با مدل سازی معادلات ساختاری مدلسازی گردید و با بکارگیری نرم افزار AMOS آزمون شد. مطابق با یافته های پژوهش، رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی (۸۶/۰= β)، عدالت سازمانی (۸۱/۰= β) و تعهد سازمانی (۹۸/۰= β) تاثیر معنادار دارد. همچنین رضایت شغلی (۲۳/۰= β)، عدالت سازمانی (۵۲/۰= β) و تعهد سازمانی (۱۷/۰= β) بر تعالی سازمانی تاثیر معنادار دارد. پژوهش حاضر به مدیران سازمانها و بالاخص شرکت ذوب آهن پیشنهاد می کند به منظور ارتقاء تعالی سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان، ایجاد عدالت سازمانی و ارتقاء تعهد کارکنان متمرکز شوند.

رهبری تحول گرا, عدالت سازمانی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, تعالی سازمانی