نادر نادری - دانشیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی. ایران
ایوب نظری - دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی
فاطمه پروین - دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی

افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانند یافته های معمولشانرا محک بزنند، در این راستا سازمان هایی که بتوانند به گونه ای مناسب و موثر دانش خود را مدیریت کنند، موفق خواهندبود. بر این اساس،مقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان بوده که یکی از مولفه هایمهم و حیاتی در بهره وری سازمان ها می باشد.

مدیریت دانش، رضای تمندی کارکنان، بهره وری سازمان