مهدی علیقلی - نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت اجرایی - مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

اطلاعات ابزاری است که وجود یک مسئله را بیان می دارد، به اطلاعات برای تعریف و ساخت مسئله نیاز است اطلاعات برای نشان دادن و انتخاب از بین راه های حل جانشین و برای ارزشیابی از آثار انتخاب اجرا شده موردنیاز است. گاهی اوقات اجرای آزمایشی تصمیم اتخاذ شده نیز جز فرآیند تصمیم گیری ذکر می گردد که ضمن آن فعلی بودن تصمیم، ارزیابی شده و در صورت موفقیت آمیز بودن، به اجرای آن ادامه داده می شود . مهمترین اهداف برگزاری دوره های آموزشی را می توان به این صورت عنوان نمود: آماده سازی افراد برای انجام درست و موثر وظایف شغلی به منظور بهره وری بیشتر، ارتقای سطح دانش، بینش و مهارتهای تخصصی افراد سازمان. آشنا سازی دانش پذیران با مبانی علمی دوره مورد نظر. آشنا ساختن دانش پذیران با آخرین فناوری ها وهمخوان کردن معلومات آنها با شرایط و مقتضیات زمان. رفع نیازهای علمی و تخصصی کارکنان موسسات، وزارتخانه ها و ادارات و ... انسان در مسیر زندگی خود با انواع مسایل و مراحلی مواجه می شود که نا گریز از تصمیم گیری است. در این مقاله به روش مروری به بررسی آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه منابع انسانی در مدیریت شهری خواهیم پرداخت.

آموزش، منابع انسانی، مدیریت شهری.