سیدمیثم علوی علی آبادی - نویسنده شهرداری تهران و کارشناس علوم سیاسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد لامرد

امروزه شتاب تغییرات در سطح جهانی بسیار زیاد است و به همین دلیل سازمانها باید همگام با این تغییرات پیش بروند و خود را با این تغییرات وفق بدهند و حتی از آنها پیشی بگیرند. بهره وری مفهومی است جامع وکلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی مرفه تر که هدفی ملی برای همه کشورهای جهان است، همواره مدنظر صاحبنظران مدیریت، سیاست و اقتصاد است. به همین دلیل یکی از مزیتهای رقابتی سازمانهای امروزی داشتن بهره وری بالا است و بهره وری مقوله ای نیست که تاریخ گذشته شده باشد بلکه دائما بایستی مورد توجه و نظر سازمان باشد، و همگام با روند تغیرات مدیران سازمانی باید از سازو کارهای مناسب برای افزایش بهره وری استفاده بکنند. آنچه در سازمان خمیرمایه و پایه واساس بهره وری محسوب میشود، عملکرد شغلی نیروی انسانی است، در صورتی که انسانها در فکرو اندیشه بهره ور باشند به راحتی میتوانند از سایر منابع موجود در سازمان برای افزایش بهرهوری به شکل بهترین ترکیب استفاده بکنند. یکی از مقوله هایی که در دهه های اخیربه منظور افزایش عملکرد شغلی نیروی انسانی مطرح شده است، کیفیت کاری میباشد. لذا باتوجه به اهمیت موضوع در این پژوهش قصد بر این داریم به نقش سامانه های نظارت همگانی بر پیشبرد اهداف مدیریت شهرداری تهران بر مدیریت شهری بپردازیم.

نظارت، مدیریت شهری، سامانه همگانی.