سکینه حاتمی - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
میرعلی سید نقوی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سید مهدی الوانی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

هدف: با توجه به نگرانی کسب و کارهای مدرن از این واقعیت که مسئولیت­های اجتماعی منافع قابل توجهی برای شرکت ندارد، هدف این پژوهش، فراتحلیل نتایج پژوهش­های قبلی بود که در حوزه پیامدهای مسئولیت­های اجتماعی مدیریت منابع انسانی انجام شده بود. طراحی/روش شناسی/رویکرد: این کار با روش فراتحلیل انجام شد. مطابق این رویکرد و استفاده از چک لیست با جستجو در تمامی پایگاه های داده در طول ۳۹ سال (۱۹۸۰-۲۰۱۹) در این حوزه ۲۰۴ مطالعه یافت شد که از این تعداد،  ۲۹ مطالعه انتخاب و با استفاده از نرم افزار CMA۲ تحلیل شد.  یافته های پژوهش:  از میان ۲۴ متغیر شناسایی شده؛ ۳ متغیر دارای اندازه اثر زیر ۳/۰ و ضعیف (۱۲ درصد)، ۱۲ متغیر اندازه اثر  بین ۳/۰ تا ۵/۰ و متوسط (۵۰ درصد) و ۹ متغیر اندازه اثر بالاتر از ۵/۰ و قوی (۳۸ درصد) بودند. تعهد عاطفی و حفظ کارکنان به ترتیب قوی ترین پیامدها شناسایی شدند.محدویت ها و پیامدها: در این مطالعه به پیامدهای مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان پرداخته شده است. پژوهش های آتی بایستی به مطالعه پیامدهای مسئولیت ها در حوزه سایر ذینفعان بپردازند.پیامدهای عملی: خروجی این پژوهش که برای اولین بار در حوزه مطالعات مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی با روش فراتحلیل انجام شد، می تواند در شناخت پیامدهای مهم و پیش بینی اقدامات به مدیران کمک شایانی نماید.ابتکار یا ارزش مقاله: شناسایی پیامدهای مهم مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر روی کارکنان با روش فراتحلیل نوآوری اصلی این پژوهش بوده که می تواند الگویی برای سایر تحقیقات باشد.

مسئولیت اجتماعی, مدیریت منابع انسانی, مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی, فراتحلیل