تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی(مشارکت-تعامل) کارکنان
عنوان مقاله: تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی(مشارکت-تعامل) کارکنان
شناسه ملی مقاله: TCCONF05_129
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران در سال 1400
شناسه ملی مقاله: TCCONF05_129
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
نوید حبیبی - استاد یارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
سیدیونس سعیدی - دانشجوی ترم سوم مدیریت دولتی- گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
خلاصه مقاله:
نوید حبیبی - استاد یارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
سیدیونس سعیدی - دانشجوی ترم سوم مدیریت دولتی- گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
رهبری استراتژیک کارآمد به عنوان یک عنصر مهم در کارایی عملکرد شرکت هایی که در فضای پویا و دشوار قرن بیست و یکم فعالیت می کنند ، محسوب می شود. در مواجهه با عدم امنیت و کمبود منابع اطلاعاتی ، برای رفع آشفتگی های محیطی و نیاز مستمر به تحول سازمانی مناسب برای تحقق اهداف تعیین شده ، به رهبری استراتژیک نیاز است. اکثر مطالعات مفهومی و تجربی نشان داده اند که رهبری استراتژیک به طور معناداری بر نتایج تاثیر می گذارد. علیرغم اهمیت رهبری استراتژیک ، مطالعات نشان داده است که تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت به محدودیتهای شرطی یا اثر تصادفی بستگی دارد. تاکنون ، فقط تعداد اندکی از مطالعات تجربی ارتباط مستقیم و غیر مستقیم بین رهبری استراتژیک ، محیط خارجی ، تحول سازمانی و نتایج را تجزیه و تحلیل کرده اند. هدف این مقاله بررسی این شکاف تحقیقاتی از طریق تجزیه و تحلیل انتقادی جنبه های مفهومی و تجربی مبانی نظری مرتبط با آن می باشد که بیان می کند این احتمال وجود دارد که محیط خارجی و تغییرات سازمانی بر رابطه بین رهبری استراتژیک و عملکرد سازمانی تاثیر بگذارد.این مقاله ، با آنالیز فرضیات نوظهور بیان می کند که تاثیر مستقیم رهبری استراتژیک بر نتایج، بحث برانگیز و مبهم است، زیرا تاثیر محیط خارجی و تغییرات سازمانی را می توان تعدیل و میانجی گری کرد. باید امیدوار بود که محققان و ژورنال ها برای تسریع در رفع خلا دانش موجود، تحقیقات تجربی در زمینه های مختلف انجام دهند .
کلمات کلیدی: رهبری استراتژیک ، تغییر سازمانی ، محیط خارجی ، عملکرد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1435327/