فروغ حیرانی - Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran
حمید رضا وکیلی فرد - Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran
بهمن بنی مهد - Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran
فریدون رهنمای رودپشتی - Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran

هدف اصلی از این مقاله بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی حسابرسان بر قضاوت آن ها برای حل تعارض بین مدیریت و حسابرس می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در شهرهای تهران، یزد و اصفهان می باشند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد نمونه ۲۲۵ نفر تعیین گردید. در این پژوهش تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی PLS استفاده شده است. همچنین با استفاده از آزمون سبل فرض نقش میانجی متغیر قضاوت حرفه ای مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داد که حرفه ای گرایی حسابرسان بر قضاوت حرفه ای تاثیر گذار است، اما قضاوت حرفه ای نقش تعدیل کننده در تاثیر گذاری حرفه ای گرایی بر تعارض بین حسابرس و مدیریت ایفا نمی کند. همچنین نتایج نشان داد که اعتماد بیش از حد حسابداران رسمی و نیز شخصیت ماکیاولیسم آن ها بر قضاوت حرفه ای تاثیر گذار است و قضاوت حرفه ای نقش تعدیل کننده در تاثیر گذاری اعتماد بیش از حد و شخصیت ماکیاولیسم بر تعارض بین حسابرس و مدیریت ایفا می کند.

auditor, professionalism, Machiavellianism, overconfidence, professional judgment., حسابرس, حرفه ای گرایی, ماکیاولیسم, بیش اعتمادی, قضاوت حرفه ای.