محمدمهدی محبی - هیئت علمی رشته مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز همدان ،همدان، ایران
ذلیخا کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور همدان، همدان، ایران

الهام بخش و هدایتگر بودن یک رهبر طبیعتا تاثیر بسزایی در رفتار سازمانی و ارتقا جایگاه سازمان در محیط بیرون و درون سازمانی دارد. در این راستا یکی از موضوعات مهمی که مطرح می شود مسئولیت پذیر ب ودن رهبر است. از سوی دیگر حس تعلق به سازمان و افتخار سازمانی مولفه قابل بحث دیگری در سازمان ها است. امروزه سازمان ها باید به وجود خود در جامعه افتخار کنند و وجود خود را بر همگان اثبات کنند. در بسیاری از سازمان ها به دلیل عدم افتخار سازمانی، روند انجام امور کند می شود و رشد و تعالی سازمانی متوقف یا به طور قابل توجهی از سرعت آن کاسته می شود. در این مقاله افتخار سازمانی را در شش بعد افتخار به سازمان، افتخار به واحد سازمانی، افتخار به شغل، افتخار به مدیر، افتخار به همکاران و افتخار به مشتریان در نظر می گیریم و به ارتباط میان رهبری مسئولیت پذیر و افتخار سازمانی می پردازیم و تاثیرات ارتباط این دو را در سازمان بررسی می کنیم.

رهبری مسئولیت پذیر، افتخار سازمانی، رهبری الهام بخش