سیدشهاب الدین شجاعی - کارشناسی ارشد،رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی،اصفهان ،ایرا ن
رضا صالح زاده - استادیار دانشکده مدیریت و نوآوری ، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان ،ایران
علی جابرزاده انصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی ،اصفهان ،ایران

شرایط رقابتی و تغییراتی که در سا لهای اخیر رخ داده باعث شده بوده تا اکثر سازمانها در راستای بهبود عملکردشان احساس فشارکنند. تحت این شرایط کارمندان برای انجام بهتر کارها نیازمند منابع فیزیکی و روانشناختی می بودند که این موضوع باعث می شده تا فشار روانشناختی بالایی را تجربه کنند. به همین دلیل تحقیقات پیشین توجه بسیاری به پیامدهای منفی فشار شغلی در سازمانها نموده بوده. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی است. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی، فشار روانشناختی، و عملکرد شغلی تاثیرگذار است. فشار روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی تاثیرگذار است و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است .

حمایت سازمانی ادراک شده، فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی