غلامحسین نیکوکار - دانشگاه جامع امام حسین (ع)/دانشگاه جامع امام حسین (ع)
یاسر علیدادی تلخستانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
علی فرهادی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
علی فرهادی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
نسیم بهرامی خوشمهر - دانشگاه قائمشهر

چکیده این پژوهش به منظور بررسی عوامل موثر در میزان مشارکت زنان شاغل در احراز پست های مدیریتی در مدارس دولتی شهرستان مراغه انجام شده است. با توجه به الگوی مفهومی پژوهش، عوامل فردی، سازمانی و فرهنگی در میزان مشارکت زنان شاغل در احراز پست های مدیریتی موثر تشخیص داده شده اند. جهت تایید یا عدم تایید تاثیر عوامل فوق، داده های تحقیق بر مبنای پرسشنامه محقق ساخته و با نمونه ای ۲۵۶ نفری از مدیران زن شاغل در مدارس دولتی شهرستان مراغه (درطول سال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۰) جمع آوری شده برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا وجود رابطه بین متغیر مستقل و وابسته با استفاده از آزمون پیرسون ثابت و سپس با آزمون t تک نمونه ای و نیز آزمون رگرسیون سنجیده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تایید سه فرضیه اصلی است. به عبارتی عوامل فردی، سازمانی و فرهنگی در میزان مشارکت زنان شاغل در احراز پست های مدیریتی در مدارس دولتی شهرستان مراغه موثر است. درنهایت با توجه به نتایج تحقیق عوامل فرهنگی بیشترین تاثیر را در میزان مشارکت زنان شاغل در احراز سطوح مدیریتی دارند.

کلید واژگان: عوامل فردی, سازمانی و فرهنگی, مشارکت زنان, احراز پست های مدیریتی