فرخ محمودی - دکتری مدیریت دولتی، منابع انسانی
نادر بهلولی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
جعفر بیک زاد - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب

هدف از این تحقیق بررسی اهمیت و جایگاه مدیریت استعداد در توسعته و تعالی سازمان ها و نقش آن در شایسته سالاری و پرورش کارکنان اثربخش و با استعداد است. در این مقاله دستاوردهای پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی داخلی و خارجی شامل: اهداف مدیریت استعداد، محورهای مدیریت استعداد و ارتباط مدیریت استعداد با تمام فرایندهای مدیریت منابع انسانی بررسی شده است و اینکه چگونه می توان به بهترین شکل ممکن از مدیریت استعداد در سطح سازمان استفاده نمود تا سازمان در عصر تغییرات روزافزون بتواند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند.

مدیریت استعداد، منابع انسانی، شایسته سالاری، سازمان