بهادر یاری پور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بیمه) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال،مدیر خسارت شرکت بیمه کوثر

هدف اصلی پژوهش حاضر عبارت است از شناسایی و اولویت بندی ریسک های مدیریت منابع انسانی. به منظور تحقق هدف پژوهش، درابتدا ریسک های مدیریت منابع انسانی از ادبیات نظری و پژوهش های پیشین کاوش شدند. سپس، پرسشنامه رتبه بندی طراحی گردید ومیان ۶نفر از خبرگان توزیع گردید. در ادامه، با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی به بررسی و اولویت بندی ریسک های مذکور پرداخته شد.نتایج پژوهش نشان داد که مهم ترین ریسک های مدیریت منابع انسانی به ترتیب اولویت عبارت اند از ضعف در حفظ و نگهداری کارکنان،مشکلات اخلاقی و ارزشی، محدودیتهای قانونی، عدم رعایت عدالت، ضعف در انتخاب و استخدام، مشکلات ارزیابی عملکرد، عدم حمایتمدیریت ارشد، ضعف در آموزش کارکنان، ریسک سلامت کارکنان، مشکلات مالی و عدم وجود برنامه ریزی مناسب.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت ریسک، ریسک، ریسک های مدیریت منابع انسانی، تاپسیس فازی