محمود شمسهء - کارشناس ارشد جغرافیای طبیعی- ژئومورفولوژی در برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی

امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهای هوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک، بهترین پاسخ به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی می باشد.به طور کلی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، یک گزینه برای رویکرد مدیریت منابع انسانی محسوب می شود که باید آن را انتخاب کرد. سه حوزه را در مدیریت منابع انسانی بررسی کرده اند که سازمان ها می توانند در این حوزه ها در مورد ارائه خدمات بخش منابع انسانی یا به طور مستقیم به وسیله ابزارهای الکترونیک رویکردی را برگزینند. امروزه نفوذ فناوری اطاعات در فرایندها و نظام های منابع انسان روکرد جددی را باعنوان مدیریت منابع انسان الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند. هدف این مقاله هوشمند سازی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی می باشد. نتایج نشان می دهد اولین قدم های تعالی سازمان در حوزه زمینه نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی است. از محورهای نقشه راه اصلاح نظام اداری ایران و سیاست های کلان اداری، موضوع توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری در راستای تسهیل خدمت رسانی به مردم است. بنابراین، بعضی از سازمان ها، تمرکز مدیریت منابع انسانی خود را روی تنظیم و اداره و ثبت امور می گذارند. برخی دیگر بر روی کاربرد عملیاتی ابزارهای مدیریت منابع انسانی تاکید دارند و گروهی دیگر نیز روی نقش استراتژیک منابع انسانی تمرکز می کنند. به هر حال در تمامی انواعی که بیان شد، مدیریت حق دارد انتخاب کند که فعالیت هایش به صورت مستقیم انجام شوند یا تحت وب و به صورت الکترونیک اجرا گردند.

مدیریت الکترونیکی، مدیریت منابع انسانی.