سلمان رحمانی

درجهان امروز و با ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات ، زندگی و اجتماع انسانها دچار تحولات عمیقی شده است از جمله مهمترین این تحولات ، دولت الکترونیک است. در دهه های گذشته، فناوری تاثیر چشمگیری بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی داشته و پیاده سازی دولت الکترونیک مزایای متعددی را برای جامعه به همراه خواهد داشت یکی از کاربردهای آن بهره گیری از دولت الکترونیک در مدیریت منابع انسانی نوین سازمانهای دولتی است .حال این سوال مطرح می باشد که رابطه بین مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه دولت الکترونیک بر مبنای رایانش ابری در چه سطحی بوده و از طرفی وضعیت هر یک از این شاخص ها چگونه می باشد.هدف این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی نوین با رویکرد توسعه دولت الکترونیک بر مبنای رایانش ابری در سازمان بهزیستی استان مازندران می باشد.به همین منظور و به سبب سنجش متغیر های تحقیق از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش به تعداد ۹۳۶ نفر که ۲۶۸ نفر از کارمندان اداره کل بهزیستی مازندران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده و پرسش نامه بین آنها توزیع گردیده است در این پژوهش از آزمون های میانگین یک جامعه(به منظور سنجش وضعیت هر یک از شاخص ها) و آزمون همبستگی و رگرسیون(به منظور سنجش رابطه بین شاخص ها) مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج آزمون مقایسه میانگین یک جامعه را نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی نوین در سطح متوسط و دولت الکترونیک در سطح خوب و تاثیر شاخص دولت الکترونیک بر مدیریت منابع انسانی را خیلی زیاد ارزیابی می نمایند. در مورد تاثیر دولت الکترونیک بر شاخص های مدیریت منابع انسانی این نتیجه حاصل شد که دولت الکترونیک به میزان خیلی زیاد بر شاخص های مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار بوده است.