زهرا محمدی ثانی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی،گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن،تهران،ایران

منابع انسانی و نیروی کارآمد بنیادی عامل تولید و سازگاری و رشد و تکامل است.سازمانهایی که دارای افراد با سطح تعهد بالا هستند معمولا از غیبت و تاخیر کمتر کارکنان برخوردارند و ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت در این سازمان کمتر است. این مسئله به ویژه در سطوح حساس و بحرانی مثل مدیریت، اهمیت بسیار داشته و کوتاهی در امر پژوهش و بررسیهای مربوط به تعهد کارکنان در سازمان منجر به افزایش هزینه های هنگفت ناشی از ترک خدمت و جذب نیروهای جدید با عملکرد پایین و همچنین مکانیزمهای کنترلی و نظارت دقیق و پیچیده شده است.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان می باشد. به این منظور ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. بتای به دست آمده برای این رابطه برای سازگاری شغلی و تعهدکاری برابر است با۰,۹۵۴ و برای سازگاری شغلی و اعتماد سازمانی برابر است با ۰,۷۶۲ و برای تعهد کاری و اعتماد سازمانی برابر است با ۰,۸۷۷ که در سطح ۰/۰۱ معنیدار است. لذا میتوان نتیجه گرفت که تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان قراردادی دانشگاه امیر کبیر رابطه مثبت و معنادار داشته و فرض پژوهشی ان تایید شده و فرض صفر رد میشود. با توجه به نتایج تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان قراردادی رابطه مثبت و معناداری دارد.

تعهد کاری، اعتماد سازمانی،سازگاری شغلی