محمد جامه - کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی دانشگاه باختر ایلام
فاطمه جمشیدزاده - کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی دانشگاه باختر ایلام
کبری چراغیان - کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی دانشگاه باختر ایلام
افسانه رحیمی - کارشناسی ادبیات فارسی دانشگاه آزاد دزفول

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط ساختاری جو سازمانی با تعهد سازمانی انجام شد. نمونه پژوهش شامل۱۰۰نفر از پرسنل آموزشی اداره آموزش وپرورش شهرستان های مختلف استان ایلام بودند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش عبارت بودند از، مقیاس جو سازمانی (OCDQ)که توسط هالپین و کرافت در سال ۱۹۶۳ تدوین شد، و مقیاس تعهد سازمانی (OCQ)که توسط آلن و مایر در سال ۱۹۹۱ تدوین گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که جو سازمانی حمایتی باعث افزایش تعهد سازمانی می گردد ، همچنین جو سازمانی حمایتی از طریق تاثیر بر ریز متغیرهای تعهد سازمانی موجب افزایش تعهد سازمانی میگردد.

جو سازمانی ، تعهد سازمانی