فاطمه رنجبر - گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی،نیشابور، ایران

هدف از این تحقیق بررسی تاثیرسرمایه اجتماعی برنوآوری سازمانی باتاکید برنقش میانجی مدیریت دانش دردانشگاه آزاداسلامی نیشابور است .جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور به تعداد ۲۴۰ کارمند می باشد. که به دلیل محدود بودن جامعه آماری تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته است.جهت اندازه گیری سرمایه اجتماعی ازپرسشنامه طراحی شده توسط ناهاپیت و گوشال(۱۹۹۸) ، جهت سنجش نوآوری سازمانی از پرسشنامه چوپانی و همکاران (۱۳۹۰) و جهت سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه نیومن و کنراد(۲۰۰۰) استفاده شد. پایایی این پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ محاسبه و مقادیر ۰.۹۵۰ برای سرمایه اجتماعی، ۰.۹۷۰ برای نوآوری سازمانی و ۰.۹۸۳ برای مدیریت دانش بدست آمد. پس از جمع آوری داده ها ، از روش مدل یابی معادلات ساختاری جهت بررسی فرضیه ها استفاده شد نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با نوآوری سازمانی رابطه معناداری دارند و همچنین سرمایه اجتماعی با نوآوری سازمانی از طریق نقش میانجی مدیریت دانش نیز رابطه معناداری دارد

سرمایه اجتماعی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش