حسن اشرفی ریزی - Isfahan University of medical sciences
زهرا کاظم پور - Payam-e Nour University of Shahreza

هدف: تعیین میزان رضایت شغلی مدیران در کتابخانه­های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­های عمومی کشور در مراکز استان­ها می باشد. روش: روش پژوهش، پیمایشی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محقق­ساخته و جامعه آماری، همه مدیران کتابخانه­های عمومی در مراکز استان­‎ها به تعداد ۱۸۹ نفر است. یافته ها: بر اساس یافته­‎های پژوهش، میانگین رضایت شغلی مدیران کتابخانه­های عمومی ۵۴/۸۱ (حد مطلوب- ۱۳۵) است. اما با توجه به اینکه متوسط میانگین رضایت شغلی در این پژوهش ۸۱ می‎باشد، رضایت شغلی مدیران مورد مطالعه از حد متوسط اندکی بالاتر است. میانگین رضایت شغلی در ابعاد امکانات مادی و رفاهی شغل با میانگین ۴۷/۸ (متوسط میانگین- ۱۲)، خودشکوفایی با میانگین ۸۰/۱۴ (متوسط میانگین- ۱۸) و ماهیت شغلی با میانگین ۹۴/۲۰ (متوسط میانگین- ۲۱) پایین‎تر از حد متوسط، و میانگین رضایت شغلی در ابعاد رفتار مدیران ارشد با میانگین ۴۱/۱۵ (متوسط میانگین-۱۲)، روابط متقابل با میانگین ۵۵/۱۱ (متوسط میانگین=۹) و ثبات شغلی با میانگین ۴۴/۹ (متوسط میانگین- ۹) بالاتر از حد متوسط است. فرضیه ۱ مبنی بر این که رضایت شغلی مدیران از بعد امکانات مادی و رفاهی شغل به نحو معنی‎داری کمتر از ابعاد دیگر است، تایید شد اما فرضیه ۲ مبنی بر وجود تفاوت معنی‎دار بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب رشته تحصیلی مورد تایید قرار نگرفت. اصالت/ارزش: این پژوهش برای آگاهی از رضایت شغلی مدیران در کتابخانه های عمومی است، همچنین مسائل اساسی را در رشته کتابداری و اطلاع رسانی مطرح می کند که نیاز به پژوهش های عمیق تر را می طلبد.  

Occupational satisfaction, Managers, Public libraries, Iran Public Libraries Foundation., رضایت شغلی, مدیران, کتابخانه های عمومی, نهاد کتابخانه های عمومی کشور.