رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مهدی حاتمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
رسول استادزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

آموزش و توسعه مبحثی است مربوط به فعالیت های سازمانی با هدف بهبود عملکرد افراد و گروهها در محیط سازمان. البته این نقشیترکیبی است که اغلب توسعه منابع انسانی (HRD) نامیده میشود و به معنای توسعه منابع "انسانی" برای رقابت در بازار است. امروزهآموزش بر انجام فعالیتها، برای پیشرفت کارکنان در مشاغل فعلیشان متمرکز بوده و پیشرفت آماده سازی کارکنان برای نقش ها ومسئولیت های آینده شان می باشد، و در نتیجه به این تحلیل می رسد که هدف از آموزش و توسعه، سازمان های یادگیرنده خلاقیست کهاطمینان می دهند کارمندان از طریق ارزش افزوده می توانند به طور موثر شغل خود را انجام داده، مزیت رقابتی کسب کرده و به دنبالرشد خود باشند: این عملکرد قابل اندازه گیری ناشی از آموزش و توسعه خوب بوده، و توسعه سازمانی را بالا خواهد برد. در اصل، فرآیندیاست که انتقال اطلاعات و دانش به کارفرمایان را انجام میدهد. کارفرمایان را مجهز میکند تا این اطلاعات و دانش را با دیدگاه افزایشاثربخشی سازمانی و بهرهوری و کیفیت مدیریت افراد عملی سازد. و باید همراه با سیاست ها و سیستم های آموزشی که برای توسعه منابعانسانی بسیار حیاتی هستند در نظر گرفته شود.

آموزش و توسعه، اهداف، نقش در دستیابی به عملکرد سازمانی