محمدتقی هنری - استادیار مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
علی نوری زاده فیروزآبادی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی ،گروه مدیریت صنعتی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران

مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعالیت هایی که در زمینه ی توسعه، اجرا و حفاظت مستمر یک سیستم که سعی دارد کارکنانیک سازمان را در خصوص محیط و عوامل محیطی آگاه سازد اشاره دارد .هدف مقاله حاضر ارزیابی تاثیر استراتژی های منابعانسانی در ایجاد و توسعه مدیریت منابع انسانی سبزاست .تحقیق حاضر به لحاظ هدف، در زمره تحقیقات کاربردی و به لحاظشیوه اجرای تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی – تحلیلی و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید جهت تجزیهو تحلیل داده های مورد نظر از کارکنان شعب بانک سپه در شهر یزد که تعداد آنان مطابق بررسی ها انجام شده شامل ۳۲ نفرمی با شند، بدست آمده است . جمع آوری اطلاعات و داده های پژوهش، از روش پیمایشی و با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای انجام گرفته است .ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ساختاریافته مدیریت منابع انسانی سبز وپرسشنامه استراتژی های منابع انسانی است .نتایج آزمون فر ضیه ها نشان داد استراتژی مدیریت عملکرد تاثیر بر مدیریتمنابع انسانی سبز دارد.

مدیریت منابع انسانی سبز، منابع انسانی سبز، استراتژی های منابع انسانی