رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
زهرا جعفری مجرد - دانشجوی ارشد کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
محمد فولادی - دانشجوی ارشد کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

قابلیت های پویا دارای اهمیت معناداری در ادبیات مدیریت منابع استراتژی و انسانی می باشند. از این جهت، بحث درباره ی سهمآنها در توسعه استراتژیک منابع انسانی (SHRD) مسئله ای نوظهور است. ما مفهوم قابلیت های توسعه استراتژیک منابع انسانی "پویا"(DSHRDC) و چارچوبی بر گرفته از (الف) عوامل امکان پذیر، (ب) مولفه های خاص ، (ج) فرایند های اصلی و (د) قابلیت های پویایمنحصر به فرد SHRD را پیشنهاد می کنیم. ما رویکرد قابلیت پویا را به عنوان نقطه نظری مفید جهت درک میزان کمک SHRD بهعملکرد سازمانی به وسیلهی توسعه قابلیت ها، در نظر می گیریم. ما در تحقیق پیش رو هر یک از مولفه های چارچوب را توضیح می دهیمو مسیرهای ممکن را برای تحقیقات آینده و مفاهیم روش های آن توصیه می کنیم.

؛SHRD، قابلیت های پویا، چارچوب چند سطحی، مفاهیم و روش های تحقیق