حسین رحیمی کلور - دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
اوین محمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل

رفتار غیراخلاقی سازمانیار به رفتار غیراخلاقی اطلاق میشود که کارکنان به نفع سازمان خود انجام می دهند. این موضوع اگرچه توجه بسیاری ازمحققان مدیریت را به خود جلب کرده است، اما تحقیقات اندکی تاثیر رفتار منفی و مخرب سرپرستان، مانند نظارت ناکارآمد را بر رفتار غیراخلاقی سازمان یارآزمایش کرده است. این مطالعه با استفاده از تئوری حفاظت از منابع، به بررسی چگونگی تاثیر نظارت ناکارآمد بر رفتار غیراخلاقی سازمان یار می پردازد. نتایجنشان داد که نظارت ناکارآمد تاثیر مثبتی بر رفتار غیراخلاقی سازمان یار می گذارد و چالش وضعیت، واسطه این رابطه است. پژوهش حال حاضر از جهت روشتوصیفی و از حیث هدف کاربردی می باشد.

رفتار غیراخلاقی سازمان یار، نظارت ناکارآمد، چالش وضعیت، رفتار منفی و مخرب سرپرستان