بهجت آب چر - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد عجب شیر، ایران.
رافعه فیضی ایلخچی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد ایلخچی، ایران.

مشاغلی که کارکنان آن نقش امور مراقبتی درمانی را به عهده دارند، به طور طبیعی بستری برای رشد ابتلا به انواع بیماریهای جسمی و روانی است. ازجمله متغیرهایی که میتواند نقش بازدارنده و تعدیلکننده در برابر اینگونه مسائل و مشکلات داشته باشد، مدیریت بحران است. پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت بحران صورت گرفته است پژوهش حاضر از دسته مطالعات توصیفی همبستگی است که به صورت پیمایشی انجام شده و جامعه آماری آن شامل، کلیه کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان البرز در سه ماهه دوم سال ۱۳۹۸ بود با استفاده از جدول کرجسای و مورگان، تعداد ۲۱۶ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. گردآوری داده های از طریق پرسشنامه های استاندارد سنجش توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر((۱۹۹۵ و سنجش مدیریت بحران پورحسن و بخششی( (۲۰۱۱بود. نتایج حاصل از بررسی میانگین سازه توانمندی روانشناختی ( M= ۱/۶۳±۰/۹۸)، و مدیریت بحران( (M=۱/۵۱±۱/۱۸ در کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان البرز مطلوب ارزیابی نمیگردد( .( p ۰/۰۵ همچنین، نتایج حاصل از تخمین استاندارد نشان داد که سازه توانمندسازی روانشناختی میتواند به صورت غیرمستقیم و با ضریب رگرسیونی ۰/۳۵در سطح معنیداری۰/۰۱ برسازه مدیریت بحران در کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان البرز اثرگذار باشد، مورد تائید قرار میدهد

توانمندسازی روانشناختی، مدیریت بحران، اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان البرز.