غلامرضا توکلی - دانشیار دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران
محمد محمدظاهری - (نویسنده مسئول)، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران
زهرا حمیدی فر - کارشناسی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب شناسی و پی بردن به چالش ها و موانع پیاده­سازی فرهنگ سازمانی مطلوب نیز برای یک سازمان اهمیت بالایی دارد. در پژوهش حاضر باهدف مدل سازی چالش­ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب با محوریت سازمان­های دولتی با رویکردی آمیخته ابتدا منابع موجود و مصاحبه­های انجام شده با ۲۱۰ خبره در ۱۵ سازمان دولتی(تولیدی-خدماتی-نظامی  امنیتی) با روش تحلیل محتوای کیفی جهت­دار کدگذاری و تحلیل شدند که در نهایت۱۰۹ زیر مقوله ،۲۶مقوله  و ۱۰تم احصا شدند برای روایی یافته­ها در این مرحله از روش ارائه بازخورد به خبرگان برای روایی و روش پایای کوهن برای پایایی استفاده شد. در مرحله بعد به منظور مدل سازی چند سطحی تم­ها و تعیین اثرگذاری و اثرپذیری آن­ها با روش مدل سازی ساختاری تفسیری پرسشنامه­های ساختاری تفسیری تکمیل شده توسط خبرگان جمع­آوری و داده­ها با استفاده از نرم­افزار متلب تحلیل شدند. در نهایت تم­های دین­ابزاری، تصور عقل کلی، ضعف عقلانیت و اصالت سلسله مراتب به عنوان اثرگذارترین تم­ها در سطح سوم  و تم­های ظاهرگرایی، بخشی­نگری و فردگرایی معیوب در سطح دوم قرار گرفتند. تم­های بی­تفاوتی، فقر اعتماد و طلبکاری به عنوان اثرپذیرترین تم­ها در سطح اول مدل قرار گرفتند. در قسمت پایانی پژوهش نیز پیشنهادهایی به منظور برطرف ساختن این موانع و چالش­ها ارائه گردید.

فرهنگ سازمانی, چالش ها و موانع, سازمان های دولتی, مدل چند سطحی