رسول احمدی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی (مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی)، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران
جعفر خوشبختی - دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران
مهتاب ناصح - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند، ایران

پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی با هدف بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز (G-HRM) و اثربخشیسازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان اداراتورزش و جوانان استان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۸(۱۹۶ نفر) تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانیسبز مارسی (۲۰۱۶) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (۲۰۰۵) استفاده شد که روایی و پایایی آن موردمحاسبهقرار گرفت. همچنین به منظور بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار SPSS-۲۴ استفاده شد. نتایج نشان داد که در سطح معنی داری ۰.۰۵ وضعیت اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی مناسب است ولی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز مناسب نیست.

منابع انسانی سبز، اثربخشی سازمانی، ادارات ورزش و جوانان