علیرضا عقیقی - استادیار دانشگاه پیام نور واحد همدان
محمدکریم معینی فر - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

آنچه در سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد می کند را می توان بهره وری در نظر گرفت، بهره وری به معنای بکارگیریو ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایه بهبود بهره وری نهفته است و مشروعیت بهره وری دربهبود و اصلاح آن است. در این مقاله از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج نشان میدهد برای افزایش بهره وری بایستی ساز وکارهای عملیاتی خاص هر سازمان طراحی کرد و آنها را به کار گرفت. قبل از طراحی سازوکارها، آسیب شناسی وضعیت بهره وری سازمانها،موجب می شود که سازوکارهای عملیاتی متناسب با شرایط سازمانها طراحی گردد و برای بهبود بهره وری در سازمانها می توان از راهکارهای عملی تجربه شده کمک گرفت.

تدوین برنامه، بهره وری، منابع انسانی