زهرا گرانپور - کارشناس ارشد حوزه معاونت امور اجتماعی و فرهنگی

لازمه رشد و توسعه همه جانبه جامعه، داشتن سازمان های سالم و پویاست. ویژگی سازمان های سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان نیز این افراد را در راستای اهداف خود هدایت می کند. این مقاله به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با سلامت اداری در سازمان گمرک میپردازد. جامعه آماری پژوهش ۴۰۰ نفر از کارکنان شهرداری میباشند. برای سنجش عدالت سازمانی و سلامت اداری از پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان دهنده رابطه قوی میان ابعاد گوناگون عدالت سازمانی و سلامت اداری است و بر اساس نتایج بدست آمده بین عدالت سازمانی و سلامت اداری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج بررسی تاثیرگذاری مولفه های عدالت بر سلامت اداری نیز نشان میدهد که همزمان از بین سه نوع عدالت مورد بحث عدالت رویه ای و تعاملی بر سلامت اداری تاثیرگذار است. همچنین برای رتبه بندی تاثیرگذاری مولفه ها بیشترین میزان همبستگی میان عدالت سازمانی و سلامت اداری مربوط به عدالت رویهای، دوم عدالت تعاملی و کمترین تاثیر بر سلامت اداری در شهرداری مربوط به عدالت توزیعی است.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، سلامت اداری