محمد رحمانی نیا - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
حسن محمودی فر - کارشناس رشته صنایع، گروه صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
حسین معروفی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
محمد سیفی - کارشناس رشته حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، مرکز ساوه، دانشگاه پیام نور، ساوه، ایران

این تحقیق بر مطالعه تاثیر استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) در بخش منابع انسانی (HR) بر قابلیت نوآوری فردی متمرکز است. یک مدل تحقیق پیشنهاد شد و فرضیه های مرتبط در بخش منابع انسانی شهرداریهای شهرستان ساوه و با ۴۲ پاسخدهنده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج برآورد شده توسط نرم افزار Smart PLS نشان داد که استفاده از HRIS قابلیت نوآوری فردی کارکنان HR تونسی را افزایش می دهد. علاوه بر این، مشخص شده است که تعهد عاطفی کارکنان رابطه بین استفاده از HRIS و قابلیت نوآوری فردی را تعدیل نمی کند. در واقع، بیشتر کارکنان به طور موثر با سازمان خود درگیر می شوند، تاثیر HRIS بر رفتار نوآورانه فردی کارکنان منابع انسانی مثبت و قابل توجه است. این مطالعه اجازه می دهد تا برخی از خطوط را که مسئول بهبود خلاقیت فردی هستند، روشن کند.

سیستم اطلاعات منابع انسانی، قابلیت نوآوری فردی، تعهد موثر، خلاقیت.