علی خردمند - استادیار گروه حسابداری و مدیریت، واحد سروستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سروستان، ایران
محمد مهدی شریفی - دانشجوی گروه مدیریت ، واحد سروستان، دانشگاه آزاد اسلامی، سروستان، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عوامل ارتباط سازمانی بر فرآیند تصمیم گیری مدیران عالی و میانی بنیاد مسکن استان فارس می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران عالی و میانی بنیاد مسکن فارس در سال ۱۴۰۰، که تعداد آنها حدود ۵۵ نفر بوده است. با توجه به حجم محدود جامعه آماری، با استفاده از تمام شماری، تمام اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب می شوند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد ارتباط سازمانی رابینز (۱۹۹۹) و تصمیم گیری مدیران اسکات و بروس (۱۹۹۵) بود که پایایی آن با استفاده ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۰/۷ بدست آمد. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار آماری SPSS v۲۴ انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل ارتباط سازمانی بر تصمیم گیری عقلانی، شهودی، وابستگی، آنی و اجتنابی مدیران عالی و میانی بنیاد مسکن فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین با توجه به میانگین دیدگاه ها مشخص می شود که مدیران عالی و میانی بنیاد مسکن فارس از نظر تاثیر عوامل ارتباط سازمانی بر فرآیند تصمیم گیری مدیران تفاوت معنی داری وجود ندارد

ارتباط سازمانی، تصمیم گیری، مدیران عالی و میانی، بنیاد مسکن.