سیده لعیا مرتضوی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران
ابوالحسن فقیهی - استاد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
اکبر عالم تبریز - استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران.

یکی از مفاهیم سازمانی که اخیرا موردتوجه بسیاری از محققان قرار گرفته، پدیده بدبینی یا بدگمانی است. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل درون و برون سازمانی موثر بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن می باشد. الگوی مفهومی پژوهش از مرور گسترده ادبیات شکل گرفت که در آن عوامل تاثیرگذار بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن استخراج و پس ازآن سطح بدبینی و تاثیر پیامدهای این پدیده مورد سنجش قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق را اعضای هیات علمی سه دانشگاه دولتی و خصوصی استان گیلان تشکیل دادند. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های حضوری با ۱۷۹ نمونه آماری جمع آوری و با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری واریانس محور تحلیل شد. بر اساس نتایج حاصل از بین عوامل شناسایی شده در تحقیق؛ عدالت سازمانی، بدبینی اجتماعی و نقض قرارداد روان شناختی دارای بیشترین تاثیر بر بدبینی سازمانی و ایجاد بدبینی نسبت به تغییر از مهم ترین پیامدهای بدبینی سازمانی می باشد.

بدبینی سازمانی, بدبینی اجتماعی, مدل سازی ساختاری واریانس محور, اعضای هیات علمی دانشگاه