زهرا محمدزاده - دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد و عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی بینالود
سعید مرتضوی - استاد، گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد- میدان آزادی- دانشگاه فردوسی مشهد- دانشکده علوم اداری و اقتصاد
محمد لگزیان - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد= میدان آزادی- دانشگاه فردوسی مشهد- دانشکده علوم اداری و اقتصاد

چکیده نظریه های ضمنی پیروی، از مباحث رو به رشد رفتار سازمانی است که حلقه واسط حوزه های پیروی و شناخت محسوب می شود. تبیین و گونه شناسی دیدگاه های پیروان راجع به ابعاد مختلف نقش شان که با عنوان «نظریه های ضمنی پیروی پیروان» شناخته می شود، هدف مقاله حاضر است. برای این منظور، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند از ۱۴ تن از کارکنان سازمان های بزرگ از صنایع مختلف در شهر مشهد، مصاحبه های نیمه ساختار یافته به عمل آمد تا محققین در مصاحبه ها به اشباع نظری دست یافتند. داده های حاصله با استفاده از روش «تحلیل محتوای عرفی» مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و قابلیت اعتماد داده ها مورد تایید قرار گرفت. تعداد ۵۸۹ کد بدست آمده در تحلیل محتوا، مجموعا در ۱۷ طبقه از نظریه های ضمنی (مقولات) شناسایی شده قرار گرفتند که ۵ مولفه ویژگی های مثبت را تشکیل دادند. مولفه های شناسایی شده شامل ادراک سازنده از کار، شایستگی شغلی، بازوی توانای رهبر، فضایل اخلاقی و پیشگامی بودند که دیدگاهی جامع تر نسبت به پیروی ارائه می کنند.

نظریه های ضمنی- پیروی- پیش گونه های پیروی- تحلیل محتوای عرفی