سمیه فیض اللهی - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ، کارمند شهرداری رشت

پیشرفت سریع فناوری طی چند د هه گذشته، مدیران سازمان ها را به فکر ایجاد سیستمی مناسب جهت برنامه ریزی و کنترل بهتر و اثربخش تر عملیات سازمان انداخته است. سیستمی که اطلاعات مالی و غیر مالی متنوعی را در اختیار استفاده کنندگان ، به ویژه »مدیران هر سازمان« قرار دهد. نیاز روزافزون به اطلاعات صحیح و بهنگام برای به کارگیری در فرآیند تصمیم گیری مدیران، به مقوله ای اجتناب ناپذیر تبدیل شده است. صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات مدیریت بتواند بصورت کاملا عقلایی استراتژی های سازمان را با استفاده از منابع در اختیار راهبری نماید. امروزه موفقیت شرکتها به تواناییهای آنها در سازگاری با تغییرات سریع فنآوری و شرایط بازار بستگی دارد. این امر نیازمند به نیروی کار بادانش و آگاه است و مدیریت موثر بر افراد، یکی از کلیدهای اصلی این موفقیت محسوب میشود.عصر صنعت و تفکر خالص صنعتی سپری شده و اکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش و اهمیت ویژه ای پیدا نموده و مدیریت برسرمایه های انسانی و دانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است.

ساختار سازمانی،توسعه ساختار،توسعه سازمان،حسابداری.