محمدامین ترابی - دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
متینه مقدم - دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حیدر احمدی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر،۷۵۱۶۹، ایران
نازیلا نورفردی - دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل کیش، ایران

هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیل گری ارزش های فرهنگی در تاثیر توسعه مشارکت، آشنایی با سازمان، تعلق به سازمان، مسوولیت اجتماعی و خودتجانسی پلیس۱۱۰ بر رفتار شهروندی در شهر همدان بود. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و ازحیث جمع آوری داده ها، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. به­منظور تجزیه وتحلیل داده ها، از روش الگو یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس بهره شد. جامعه آ ماری پژوهش را شهروندان شهر همدان تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، تعداد ۳۸۴ نفر به­عنوان نمونه انتخاب شدند. با توجه به پیمایشی­بودن پژوهش، به­منظور جمع آوری داده­ها، ابزار پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که فردگرایی درمقابل جمع گرایی و همچنین دیدگاه بالا به پایین، به­طور مشخصی رابطه بین خودتجانسی با رفتار شهروندی را تعدیل (۱۸۳/۰) می کند. به­علاوه، توسعه مشارکت (۷۵۴/۰) و آشنایی با پلیس (۴۳۵/۰) بر احساس تعلق تاثیر دارند و احساس تعلق مثبت به پلیس بر مسوولیت (۹۱۴/۰) و خودتجانسی (۶۰۲/۰) تاثیر مثبت و معنادار دارد.

ارزش های فرهنگی, توسعه مشارکت, خودتجانسی, رفتار شهروندی, مسئولیت سازمان