یادگیری سازمانی و تاثیرات آن در سازمان
عنوان مقاله: یادگیری سازمانی و تاثیرات آن در سازمان
شناسه ملی مقاله: ISCEL02_092
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک در سال 1401
شناسه ملی مقاله: ISCEL02_092
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا خدابنده لو - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی ، تهران دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
سعیده جزنی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
اسماعیل نعمت پور - دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
ابراهیم جعفری - دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
خلاصه مقاله:
رضا خدابنده لو - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی ، تهران دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
سعیده جزنی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
اسماعیل نعمت پور - دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
ابراهیم جعفری - دانشجوی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر ، تهران، قدس
در زمانی نه چندان دور، سازمان ها در محیطی پایدار و باثبات به سر می بردند. به تدریج تغییرات مربوط به علم وفناوری، اقتصاد، فرهنگ و سیاست به سرعت سازمان ها را تحت تاثیر قرار داد . اما امروزه مدیران و رهبران سازمان ها دریافته اند که به یادگیری، به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آینده ای بهتر، سازمانی را پرورشدهند که به خوبی و به طور اثر بخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقای خود با دگرگونی ها هماهنگ گردد .یادگیری سازمانی، تاثیرات فراوانی را در سازمان به دنبال دارد. در این مقاله قصد داریم به بیان مفهوم یادگیری سازمانیبپردازیم و اهمیت بکارگیری آن را در شرکت ها و کسب و کارها بررسی نماییم. تعاریف مختلفی از یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده وجود دارد که سعی شده است تا حد امکان، همه تعاریف علمی ارائه شوند. در ادامه به ویژگیسازمان های یادگیرنده پرداخته شده است و عناصر یادگیری سازمانی و نقش هرکدام بر روی فرآیندهای کسب و کار موردبررسی قرار گرفته است
کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، سازمان دانش محور، مدیریت دانش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1488290/