علیرضا حبیبی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
سکینه نجفی کلیجی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
سحر بابایی کلیجی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

توانمندسازی فرآیند توسعه است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل، ارتقاء بینش سیاسی و اجتماعی کارکنان شده و آنان قادرند عوامل محیطی را شناسایی و تحت کنترل بگیرند. در راستای توجه و اهمیت دادن به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی، هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران میباشد. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، از میان جامعه آماری ۷۰۰ عضوی تحقیق حاضر، نمونه گیری شده و تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و بویژه پرسشنامه، در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی، و نیز استفاده از نرم افزار SPSSwin جهت اجرای آزمونهای آماری مربوط، به بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران پرداخته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های انجام شده نشانگر مطلوب بودن راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.

توانمندسازی، نیروی انسانی، دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه مازندران، آزمون t تک نمونه ای