مرضیه حیدری - عضو هیات علمی
فاطمه فرخی
مسعود قربانی دولت آبادی

این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی انجام شد. جامعه آماری را کلیه­ی اعضای هیات علمی دانشگاه اصفهان تشکیل دادند که از این جامعه آماری ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه به شکل تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه­ی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(۱۹۹۳)، اشتیاق شغلی شوفلی(۲۰۰۶) و تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰) استفاده گردید. روایی پرسش نامه ها به صورت محتوایی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. پایایی پرسش نامه ی عدالت سازمانی ۸۸/۰، اشتیاق شغلی۹۲/۰، تعهد سازمانی ۸۸/۰ بود. برای تحلیل داده­ها در آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در استنباطی از آزمون میانگین یک جامعهمستقل و آزمون مقایسه میانگین چند جامعه و یا تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نتایج این تجزیه و تحلیل نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد(۰۵/۰p≤). همچنین عدالت سازمانی می تواند عامل تاثیرگذار در اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی باشد. نتایج آزمون در فرضیه دیگر بیانگر این بود که اشتیاق شغلی می تواند تعهد سازمانی اعضای هیات علمی را پیش بینی کند. بنابر این می توان چنین نتیجه گرفت که هر چه مدیران به رعایت عدالت و انصاف در دانشگاه بیشتر و بهتر توجه کند، کارکنان با شوق و تعهد بیشتر به کار می پردازند و اهداف دانشگاه به طور موثری تحقق می یابد.

عدالت سازمانی, اشتیاق شغلی, تعهد سازمانی