حسن محجوب
داریوش مالک پور - دانشجو
فریبا شیرانی - کارشناس علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان اصفهان

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی در دانشگاه شهید ستاری صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه شهید ستاری است، که تعداد آنها برابر با ۴۰۰ نفر است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۹۶ نفر به ­عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه­گیری تصادفی  ساده بوده است. جهت گردآوری داده­ها از پرسش نامه چابکی سازمانی و سرمایه انسانی نادری (­۱۳۹۰) استفاده شده، که البته برای جامعه آماری این پژوهش تعدیل شده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (سرمایه انسانی «۹۳۴/۰» چابکی سازمانی «۸۹۴/۰») ارزیابی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون­های K-S، t تست تک نمونه­ای و ماتریس همبستگی پیرسون) استفاده شد. یافته­ها نشان داد: وضعیت سرمایه انسانی کارکنان در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بالاتر از سطح متوسط قرار دارد. وضعیت چابکی سازمانی کارکنان در دانشگاه شهید ستاری بالاتر از متوسط و میانگین نظری قرار دارد. بین شاخص کلی سرمایه انسانی و چابکی سازمانی کارکنان دانشگاه شهید ستاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۹۲۰/۰r=).

کلید واژه ها: سرمایه انسانی, توسعه سرمایه انسانی, مدیریت سرمایه انسانی, چابکی سازمانی, دانشگاه شهید ستاری